Dans une entreprise, une association ou une administration, le travail d’équipe est l’une des principales sources de réussite. De ce fait, le développement de l’esprit d’équipe doit être une priorité quand celui-ci doit faire face à de nouveaux défis, mener à bien un changement de fonctionnement, atteindre de nouveaux buts ou tout simplement remotiver ses membres. C’est dans cette vision que le « team building » a été créé.
Objectifs principaux
Le « team building » est composé d’activités variées et se déroule dans un cadre en dehors de celui du travail habituel. Ses objectifs peuvent être très variés selon le lieu ou encore les activités pratiquées, mais en voici les principaux :
renforcer de la cohésion interne de l’équipe en faisant des exercices où la collaboration est grandement sollicitée
motiver les membres de l’équipe à travers des challenges pour augmenter la productivité au travail
aider les participants à mieux gérer leur stress, d’où la nécessité de sortir du lieu de travail habituel
améliorer la relation et la communication entre les participants afin de prévenir d’éventuels conflits.
Objectifs secondaires
À part les objectifs que l’on pourrait qualifier de bénéfiques pour l’entreprise, le « team building » offre aussi des avantages propres à ses participants. En effet, il est aussi important de noter que cette activité regroupe des objectifs secondaires qui sont de :
permettre à l’équipe de se détendre et de se ressourcer en s’éloignant de la pression quotidienne
aider chacun à révéler leurs aptitudes spécifiques.
Exemples de types de team building
Selon l’endroit où il va se dérouler et le temps imparti aux activités, on peut trouver les types de « team building » suivants :
créatif : favoriser la créativité
sportive : se dépenser physiquement pour éliminer le stress
pédagogique : renforcer la connaissance de chacun dans un ou plusieurs domaines
insolites : inciter les participants à partager leurs expériences insolites favorise la cohésion du groupe…
collaboratif : pour augmenter l’aisance relationnelle et l’entraide
Un « team building » réussi ne peut être que bénéfique pour ses participants, mais aussi pour l’entreprise.